岗位职责：
1．协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2．协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3．协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4．管理员工信息资料及各类人事资料；
5．办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6．执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
7．接听电话，向电话咨询者提供信息，记录留言，转接电话；收发与回复日常邮件；
8．撰写会议通知，会议纪要、日常信件和工作报告；
9．安排会谈、会务；将信件及其他记录归档，备份信件及其他文档；
10．安排商务出差，做好预订工作，接待访客；
11．完成上级交办的其他临时工作。
任职资格：
1．人力资源、工商管理等相关专业，统本及以上学历；
2．2年以上人力资源管理或行政管理经验，受过现代人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训；
3．熟悉国家相关法律法规，熟悉行政人事管理各项实务流程；熟练使用相关办公软件。
4．办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
5．较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。